副業禁止の会社で解雇になった場合、派遣で働こうと思っています。

● 質問

私は風景写真を撮るのが好きでして、その趣味を何とかビジネスにしたいと考えています。

現在正社員として勤めていますが、会社にホームページの存在が知られてしまっているため、今はただの趣味サイトとして公開しています。

このホームページをマネタイズした時点で就業規則違反となってしまいます。
そこは警告を受けています。

もし、それが理由で解雇になった場合、派遣会社に登録して働こうと考えていますが、就業規則違反で解雇になるという経歴は、不利になるのでしょうか?
また、派遣であれば副業は問題ないのでしょうか?

派遣で生きていこうとは思っておらず、ビジネスが軌道に乗るまでのつなぎのつもりです。
 

起業前質問集
 

● 回答

確かに、起業をしようと決断されたら、正社員にこだわる必要はありません。
大切なことは当面の間の固定収入、そして何より時間です。

ですが、解雇されることは、できれば回避したいところです。
起業を目指すとは言え、一度は転職が必要になるのでしたら、履歴書に傷がある状態ですと、採用担当者は基本的には断ってきます。

注意を受けるとしても、解雇にならないようにするためには、勤務中に起業準備をしないこと、会社の資産を使わないこと、自分が責任者にならないこと(ご家族などに代表になってもらって手伝う)、などの対策があります。
質問者様の場合、まだマネタイズしていないわけですし、そのまま趣味を続けているというスタンスで行けばいいと思います。

副業が解禁に向かっている今、就業規則違反となることが時代遅れですし、それで解雇となるということは、よっぽど悪質な問題があった時だけだと思います。

万が一解雇になった場合は、労基などに相談することもできると思います。
ですが、日頃からきちんと仕事をしていなければそれもできませんので、本業に迷惑を決してかけないようにきちんとしておきましょう。

また、派遣会社が副業OKかと言えば、必ずしもそうとは言えません。
大手の派遣会社には、副業を禁止しているところがあります。

そこらは事前に問い合わせればすぐにわかりますので、そのような会社は避けて別の会社に登録すればいいだけのことです。
心配せずに行きましょう。
 



アイデア

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