記事執筆/監修:新井一(起業18フォーラム代表)
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● 質問
勤務先の就業規則が改定されて、社外活動に関する制限が緩和されました。会社員の同僚たちもじわじわ動き始めているのですが、自分は何から手を付けたらよいのか分からず3ヶ月止まっています。
最初の一歩はどう設計すればよいでしょうか?

● 回答
ラッコキーワードの実測データを見ると「兼業解禁」関連の検索が会社員のあいだで月間480件にのぼっています。同じように「自分も動きたいけれど止まっている」と感じている方が、それだけ存在するということです。厚生労働省は2018年に兼業推進のためのガイドラインを策定し、2022年には労働時間管理や情報開示について改訂を加えました。
法制度の整備は進んでいるものの、「動ける環境」と「動ける自分」のあいだには、もう一段階の準備が必要です。この段差でつまずく方に共通のパターンがあります。
- 就業規則の確認だけで満足し具体行動に進まない
- 起業準備セミナーの情報収集だけで時間が溶ける
- 「家族に話してから」と先送りしているうち気力が尽きる
- 2時間まとまった時間を待ち続け平日が空白で終わる
拙著『会社を辞めずに朝晩30分からはじめる起業』の「朝晩30分」は、この止まり方を解決するために設計された時間管理の考え方です。私がこれまで6万人を超える会社員の方々を見てきた中で、最初に挫折する人の多くは「2時間まとめて取れる夜」を待ち続けて、結局1週間動けないまま終わっています。朝の30分は「自分のスキル棚卸し」、夜の30分は「知り合いへの30分ヒアリング依頼メッセージ」と用途を分けると、それぞれの作業が薄まりません。
「朝晩30分の固定枠を確保する」という1点を、今夜カレンダーに入れることから始めてください。
- 就業規則の兼業・起業関連条項の正確な読み込み
- 朝晩30分の固定枠をカレンダーに登録
- 知人3名に「現場で困っていること」のヒアリング依頼

解禁が広がる時代の有利さは、最初の朝晩30分を確保した人にだけ手応えとして返ってきます。今夜の30分から、最初の予定を入れてみてください。
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