副業がバレた体験【アンケート調査】退職やクビになった人はいる?

新井一

記事執筆/監修:新井一(起業18フォーラム代表)
最終更新日:

起業18フォーラム(運営:パーソナルビジネスブレインズ 東京都豊島区 代表:新井一)では、兼業が会社に発覚した経験を持つ38名を対象に「発覚に至った経緯」に関するアンケート調査を実施し、そのデータを分析しました。

アンケート調査

ポイント 調査概要

副業が会社にバレたエピソード・アンケート調査結果

リサーチ

調査期間

2021年11月7日~11月12日

調査方法

ネットリサーチ(クラウドワークスにてアンケートを依頼)

対象者条件

兼業が会社に発覚したことがある人

有効回答数

計38

回答者プロファイル詳細
性年代 回答数
女性20代 3
女性30代 7
女性40代 5
女性50代 0
女性60代以上 0
男性20代 4
男性30代 9
男性40代 8
男性50代 1
男性60代以上 1
回答数 計 38

副業がバレた理由 回答数
副業中に会社の人に会ってしまった 11
会社のPCやスマホを使用した 5
会社の人に話してしまった 5
住民税からバレた 4
WEB上の情報でバレた 2
ネット上の情報でバレた 1
その他 10
回答数 計 38

バレたあとどうなったか 回答数
副業を認めてもらえた 16
副業を辞めさせられた 11
注意されただけで済んだ 5
見て見ぬふりをしてもらった 4
その他 2
回答数 計 38

ポイント どのような理由で会社に兼業がバレたのかを教えてください。(自由回答)

会社に発覚した理由と顛末を38名が語る証言集

生の声

バレた理由1.兼業中に会社の人に会ってしまった
  • アルバイト型の兼業が生む「場所での遭遇」リスク(全11件)
  • 起業準備型(オーナー型)の持つ構造的な安全性

会社にバレた理由は?:宴会会場での上映演出オペレーターを兼業としてやっていたが、あるひ披露宴会場でゲストとしてきた本業の上司にばったり会ってきまずくなりました。

バレた後は?:副業を辞めさせられた。

具体的にどうなった?:ばれた上司と話をして、会社にいわないので、副業をなるべく早くやめるように説得されて従いました。

男性40代

会社にバレた理由は?:飲食店で働いていて、上司と先輩に見つかった。

バレた後は?:副業を辞めさせられた。

具体的にどうなった?:専務と面談を行い、副業をしている理由を話して副業を止めることを約束した為、罰則はなかった。

男性30代

会社にバレた理由は?:働いているところを、上司に見つかってしまった。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:口頭で「本業に支障はきたさないように」と注意を受けるにとどまった。

男性30代

会社にバレた理由は?:夜間に外回りの配送の副業をしていて、コンビニに立ち寄ったときに会社の役員と会ってバレました。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:会社の給与が少なくて住宅ローンを払っていけないと素直に言ったら副業を許可してくれました。

男性40代

会社にバレた理由は?:会社の方がお客様として来店してバレました。

バレた後は?:見て見ぬふりをしてもらった。

具体的にどうなった?:バレたのが1人だったので黙ってくれて、そのまま本業の仕事を続けてます。

女性20代

会社にバレた理由は?:副業に行く時に休みをもらったのですが、昼ごはん食べに行った先で鉢合わせてバレました。

バレた後は?:注意されただけで済んだ。

具体的にどうなった?:仕事が忙しいのもかかわらず副業に行ってどういう事だ、これからどうするかよく考えろと言われました。

男性30代

会社にバレた理由は?:会社から少し離れた場所のガールズバーで働いていて、会社の人がお客さんとして来てしまった。

バレた後は?:注意されただけで済んだ。

具体的にどうなった?:上司に呼ばれて、事実確認後、厳重注意という形でそのまま働き続けた。

女性30代

会社にバレた理由は?:街中でティッシュ配りをしていたら上司がとおりかかった。

バレた後は?:注意されただけで済んだ。

具体的にどうなった?:上司から個別注意、上層部に連絡しなかったけれど、私は副業やめた。

女性40代

会社にバレた理由は?:風俗で副業していた時に、指名された相手が上司だったからです。

バレた後は?:見て見ぬふりをしてもらった。

具体的にどうなった?:上司も気まずくて会社に報告しないでくれたので、お咎めなしで見なかったことにしてくれました。

女性30代

会社にバレた理由は?:実際アルバイト中に顔を見られてバレました。

バレた後は?:副業を辞めさせられた。

具体的にどうなった?:上司から厳重注意をうけた。減給にはならなかった。本業は続いている。

男性30代

会社にバレた理由は?:副業の勤務先が飲食店だったため、たまたま上司が来てバレた。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:副業をするなら会社にちゃんと申告するように言われただけだった。

女性30代

バレた理由2.会社のPCやスマホを使用した
  • 会社PC・スマホ使用という絶対的なNG行為
  • 全ログが会社側に保存されるという厳然たる事実

会社にバレた理由は?:会社のPCで副業をしていたらバレました。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:その後特に何も言われなくなりました。自分のノルマをしていれば認めてくれています。

男性40代

会社にバレた理由は?:ヤフオクを使ってせどり(転売)をしているのですが、自分のスマホが調子悪い時に、会社のスマホでやりとりをしていたら会社にバレました。

バレた後は?:副業を辞めさせられた。

具体的にどうなった?:顛末書を書かされました。特に減給・訓告などはなく、2度としないようにというお咎めだけで済みました。

男性40代

会社にバレた理由は?:会社の機械で副業をしていて履歴が残ってたから。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:特に何もなかったです。上司にバレたのですが内緒にしてくれて、それ以降自分のスマホで空き時間にするようになりました。

男性20代

会社にバレた理由は?:アンケート形式の副業を会社のパソコンでしていたときです。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:会社にバレましたが、自分の仕事をおろそかにしていなければ認めてくれていました。

男性40代

会社にバレた理由は?:パソコンの検索履歴を消し忘れていたのでそこからバレてしまった。

バレた後は?:特に何もありませんが、なんとなく気まずい雰囲気になってしまいました。

女性30代

バレた理由3.会社の人に話してしまった
  • 職場での会話から生まれる意図せぬ情報拡散
  • 嫉妬・金銭差・正義感が口を開かせる人間の現実

会社にバレた理由は?:上司との間の、ちょっとした面談で口を滑らせてしまった。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:会社側から、必要な手続きをやるように指示が出されて、今は認められている。

女性20代

会社にバレた理由は?:うっかり儲けた話を自慢話で話してしまいバレた。

バレた後は?:副業を辞めさせられた。

具体的にどうなった?:副業が禁止なので厳重注意をうけて叱られました。上司から何度もいじられました。

男性20代

会社にバレた理由は?:同じ職場で働く同僚にうっかり話してしまった。

バレた後は?:見て見ぬふりをしてもらった。

具体的にどうなった?:うっかり話してしまったが、相手も多少の副業をしていることもあり、黙っていてくれた。

女性30代

会社にバレた理由は?:以前勤めていたのは小さな企業で、プライベートなこともよく話す職場でした。そのために何気なく会話していた時に、つい口を滑らせてしまったのです。はっきりとではないのですが、休日に単発のアルバイトをしたことを上司に気付かれました。

バレた後は?:見て見ぬふりをしてもらった。

具体的にどうなった?:自分が責任をとりたくないという上司だったので、私の副業に気付いても知らないふりを続けていました。単発のバイトで所得税なども発生しなかったので、なおのことのようでした。

女性40代

会社にバレた理由は?:社員さん同士で副業の会話になり、やってると言ってしまった。

バレた後は?:注意されただけで済んだ。

具体的にどうなった?:その後オーナーから電話にて注意だけで終わったので大丈夫でした。

女性30代

バレた理由4.住民税からバレた
  • 「普通徴収」選択で防げる住民税バレ
  • 知識不足が招く致命的な申告ミス

会社にバレた理由は?:年末調整でバレました。副業が10万円超えてしまったので。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:副業禁止ではないから秘密にする必要なかったらしくそのまま続けれました。

女性30代

会社にバレた理由は?:給与に対して住民税が高く、そのことから副業を疑われバレてしまった。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:注意のみで済み、今後副業を行う場合は会社に届出てから行い、本業に影響が出ないようにと念を押された。

男性40代

会社にバレた理由は?:本業の会社に住民税の通知がいってしまった。

バレた後は?:注意されただけで済んだ。副業禁止の会社だったので厳しく注意を受けたが、処分などはされなかった。

具体的にどうなった?:その後は確定申告のやり方に注意して副業を続けている。

男性20代

会社にバレた理由は?:年末調整で収入がおかしかったのでバレた。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:基本的には副業禁止だが、今あなたに辞められては困るので、特例としてそのまま副業を続けてもらって良いと言われた。

男性30代

バレた理由5.WEB上の情報でバレた
  • ビジネスネームと引き写真によるSNS上の身元管理
  • 裏方徹底・家族協力という正しい発信回避策

会社にバレた理由は?:自分が書いたことのあるネット記事が出回り、それがバレた。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:これといって何か罰が下ったことはない。別に禁止行為ではなかったから。

男性30代

会社にバレた理由は?:フェースブックで副業の勧誘投稿をしたのがバレました。その投稿を閲覧された為です。

バレた後は?:副業を辞めさせられた。

具体的にどうなった?:まず本人確認を部長に呼び出し確認され、認めた上でもし同じ事をしたら解雇ときつく説教されました。

男性40代

会社にバレた理由は?:大手塾に勤めているのですが、休日に友人が起業した塾で働いていました。その友人は大手塾での同期で、その友人は社内では評価が高く、辞めた時の動向は会社内でかなり話題になっていました。その友人が塾を起業するということで手伝っていたのですが、塾のホームぺージ上で、私のことが本名でこそなかったものの、見る人が見ればわかるような書き方で紹介されていました。そこで会社内で問い詰められたところ、私が白状したというのがバレた経緯です。

バレた後は?:副業を辞めさせられた。

具体的にどうなった?:どうやら会社によると、競合避止義務というのがあるらしく法律に触れると脅され、今後一切の副業をしないという誓約書を書かされました。減俸などの処分はなかったです。

男性40代

バレた理由6.その他
  • 会社資産(備品・カード)の私的使用という絶対NG
  • 起業18の基本ルールで防げるリスクだけが残る現実

会社にバレた理由は?:スマホで副業をしているのを同僚に見られた。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:正直に報告したところ、会社が副業をすることを認めてくれました。

男性20代

会社にバレた理由は?:相手から職場へ電話が届いたときに上司が受け取った。

バレた後は?:副業を辞めさせられることになりました。

具体的にどうなった?:首になるよりもましなので。

男性30代

会社にバレた理由は?:本業が終わった後、夜間短時間で事務作業の副業をしていたが、その副業先が本業の取り引き先の方も出入りしているところで、その方からバレてしまった。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:社長にまではバレず、部長まででしたので、本業に支障をきたさないことを約束して続行できました。

女性40代

会社にバレた理由は?:せどりという手法でクレジットカード支払いをした履歴から、バレてしまいました。

具体的にどうなった?:詐欺師というレッテルを貼られているような雰囲気になり、職場にいられなくなり、とうとう辞職しました。

男性30代

会社にバレた理由は?:副業先に電話をしなくてはいけなかったので、普通に自分から伝えた。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:派遣契約での仕事だったので、副業を禁止されていたわけではないので特に何もなかったです。

女性40代

会社にバレた理由は?:会社が使っている広告代理店の男性が上司に漏らしてしまった。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:特にお咎めなしでそのまま黙認してもらいました。仕事には支障がないと言うことでしたので。

男性60代以上

会社にバレた理由は?:有給を使って副業していたため、有給を固定で取っていたらバレました。

バレた後は?:副業を辞めさせられた。

具体的にどうなった?:今回は大目にみると言って厳重注意で済みましたが、また同じことをしたら次はないと言われました。

女性20代

会社にバレた理由は?:接客業の副業を始め、残業しなければならないときでも定時でさっさと仕事を切り上げて退社してしまったため。

バレた後は?:副業を認めてもらえた。

具体的にどうなった?:とある事情でしばらく副業しなければ生活が厳しい旨を伝えた。直属の上司は見て見ぬふりをするから、と黙ってくれていたので、半年続けることができた。

女性40代

会社にバレた理由は?:電話が来たりしてしまったのでそれでバレました。

バレた後は?:副業を辞めさせられた。

具体的にどうなった?:その後は注意されて副業を辞めましたし、かなり叱られてしまいました。

男性50代

会社にバレた理由は?:副業の関係者に私と本業の社長の共通の知人がいた。

バレた後は?:副業を辞めさせられた。

具体的にどうなった?:本業の社長から呼び出しをうけ、面談を行い副業の方を辞めることになりました。

男性30代

ポイント 38件の実例から読み解く「バレるリスク」の正体

アルバイト型に集中するバレリスクの全構造と原因

50代

38名のアンケートデータを改めて見渡すと、ひとつの共通点が浮かび上がります。バレた事例の大半が「アルバイト型」の兼業であり、自分がオーナーとして動く起業準備型のビジネスでは、こうしたリスクの多くを構造的に回避できるのです。起業18の現場でも、同様のことが繰り返し確認されています。

  • 場所でバレる:アルバイト先に会社の人が来店・偶然の遭遇(11件)
  • 人からバレる:同僚への口滑らせ・知人からの漏れ(5件+その他多数)
  • 痕跡でバレる:住民税・会社PC履歴・SNS投稿(6件)
アルバイト型が持つ構造的リスク

アルバイト型は「決まった時間に、決まった場所に行かなければならない」という特性上、第三者の目に触れるリスクが避けられない構造になっています。

一方、自分のスキルや経験を商品にする起業準備型(コンサルティング・オンライン講座・スキル販売など)は、勤務場所がなく、時間も自分でコントロールできます。自分がオーナーとして動く形であれば、「場所でバレる」という最大のリスクはほぼゼロになるのです。

ポイント 会員さんの実体験:「バレない」起業準備へ切り替えた40代の軌跡

バレへの恐怖から解放されるまでの8ヶ月間

失敗

Bさんのプロフィールと入会時の状況

起業18フォーラム会員 Bさん(44歳・製造業・品質管理職)は、入会時、週末にアルバイトをしながら月3万円を稼いでいました。兼業禁止の会社だとわかっていながら続けていたため、「いつバレるかという恐怖で、月曜になると憂鬱になっていた」と話しています。

時系列での変化

入会から最初の2ヶ月は、自分の「強み」の棚卸しに費やしました。製造業25年の経験から、中小メーカーの品質管理で悩む経営者向けのオンラインアドバイスという切り口を見つけたのです。

フォーラムで学んだ「メンタルブロック3種」の考え方が転機になったとBさんは言います。「バレることへの恐怖」こそが、より安全で大きな可能性に踏み出す邪魔をしていたブロックだったと気づいたのです。

転機となった出来事

入会から4ヶ月目、知り合いの中小企業の工場長からオンラインで月1回の相談に乗ってほしいと依頼が来ました。初めての報酬は月2万円でしたが、「アルバイトとまったく違う充実感があった」とBさんは語ります。

現在の地点

起業準備を始めて8ヶ月後、Bさんは月収15万円を達成。会社にバレるリスクはゼロになり、精神的な余裕も生まれました。「月3万円のために怯えながらアルバイトをしていた時間が、一番もったいなかった」というBさんの言葉は、バレることへのメンタルブロックの重さを物語っています。

確定申告で会社に副業がばれないようにしたいのですが、方法を教えてください。
● 質問 現在、本業の会社からのお給料の他に、おかげさまで約300万円の収入があります。 確定申告で会社に副業

ポイント よくある質問(FAQ)

バレ対策・住民税・起業準備に関する三大疑問

起業前質問集

Q.住民税からバレた事例が複数ありました。起業準備型でも同じリスクはありますか?

  • 起業準備型でも収入が発生すれば確定申告は必要
  • 「普通徴収」選択で会社の給与天引きから切り離し可能

起業準備型でも収入が発生すれば確定申告が必要です。ただし、確定申告の際に「住民税の徴収方法を普通徴収(自分で納付)」を選択すれば、会社の給与天引きとは別に自分で納付でき、住民税からバレるリスクを大幅に低減できます。初年度は必ず税理士に確認しておくことをお勧めします。

Q.今回の調査で「認めてもらえた」人が16名いましたが、共通点はありますか?

  • 本業での実績と信頼が「認められる」かどうかの分かれ目
  • バレへの最大の備えは「本業でしっかり評価される人材であること」

認められた方に共通していたのは、「本業の成果に支障がない」という事実を示せた点です。どのような活動であっても、本業で信頼を積み上げていれば、会社側も柔軟に判断しやすくなります。バレるリスクへの最大の備えは、本業でしっかり評価される人材でいることなのです。

ポイント 起業18フォーラムについて

起業したい会社員を支える会員制コミュニティ

スモビバ!

起業18フォーラムは、起業したい会社員のための会員制コミュニティです。ゼロから「会社員のまま小さく起業」するために必要な「強みの発掘」「売れる商品」「正しいビジネスモデル」を作るための支援を行っています。


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記事執筆/監修:新井一(あらいはじめ)起業支援キャリアカウンセラー

新井一
起業18フォーラム代表。「会社で働きながら6カ月で起業する(ダイヤモンド社)」他、著書は国内外で全13冊。最小リスク、最短距離の起業ノウハウで、会社員や主婦を自立させてきた実績を持つ。自らも多数の実業を手掛け、幅広い相談に対応している。

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